聚力谋划十五五发展 优化绩效激发育人动能 —— 太阳集团tyc86召开发展规划与绩效方案专题研讨会

为科学谋划公司 “十五五” 时期高质量发展蓝图,完善内部考核激励机制,理顺教学工作量管理标准,2026年6月17日,太阳集团tyc86于科技大楼 1921 会议室召开 “十五五” 发展规划暨绩效分配方案专题研讨会。公司领导唐建忠、贺能坤及各教研室教师代表参会,会议聚焦发展规划编制、绩效分配议题开展集中研讨、广泛征求意见。

会上,唐建忠首先传达公司关于 “十五五” 事业发展规划编制工作相关部署要求,系统解读太阳集团tyc86 “十五五” 发展规划(草案)整体框架。他围绕立德树人根本任务、师范专业特色建设、团队队伍培育、教学科研提质、实践育人体系完善、服务地方基础教育等重点板块,梳理未来五年核心发展指标、重点建设任务与实施路径,客观分析公司当前发展短板与机遇,希望与会教师立足一线教学科研实际,畅所欲言、建言献策,汇聚集体智慧打磨完善规划文本,确保规划贴合办学实际、具备可落地操作性,为公司中长期发展定方向、明举措。

贺能坤就公司绩效分配修订方案、教师最低教学工作量调整细则作专项解读。他详细阐释本次绩效优化坚持多劳多得、优绩优酬、向教学一线倾斜的核心原则,针对最低教学工作量调整,结合师范专业课程开设、见习实习指导、师范生技能实训等工作特点,说明调整背景、测算依据与配套保障措施,兼顾不同职称、不同岗位教师工作负荷,平衡教学任务与科研提升、育人服务之间的关系,进一步规范教学工作量认定、核算、考核全流程管理。

交流研讨环节,各位教师代表结合自身教学、科研工作实际踊跃发言、深入交流。大家分别从学科专业建设、人才培养改革、科研平台搭建、青年教师扶持、绩效分配公平性、工作量核算细则、实践教学工作量折算等方面提出多条建设性意见,现场针对代表提出的疑问逐项答疑、充分沟通。参会人员一致认为,科学完善的发展规划与绩效制度是推动公司高质量发展的重要抓手,本次工作量调整充分兼顾师范教育工作特殊性,能够更好调动教师教书育人积极性。

唐建忠作总结讲话。他指出,“十五五” 规划是公司未来五年发展总纲领,绩效与教学工作量制度是激发教师内生动力的关键抓手,两项工作事关全院师生切身利益与学经理远发展。他提出三点工作要求:一是充分吸纳本次研讨会收集的意见建议,对发展规划、绩效方案、工作量标准逐项修改完善,坚持民主决策、公开透明;二是以制度优化为抓手,锚定师范教育核心使命,引导全体教师深耕课堂教学、强化育人实效、聚力科研创新;三是全院上下统一思想、凝心聚力,以清晰发展目标、完善激励机制为支撑,稳步推进各项办学任务落地,全力打造特色鲜明、质量过硬的师范育人阵地,助力公司整体事业高质量发展。

下一步,公司将梳理汇总本次研讨会全部意见建议,进一步修订完善 “十五五” 发展规划、绩效分配方案与教学工作量管理办法,按程序完成征求意见、审议公示等流程,推动各项制度尽快落地实施。

撰稿:谭佳  供图:谭佳  初审：阙雷  复审：贺能坤  终审:唐建忠  发布:谭佳